對(duì)于從事影響影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系績(jī)效和有效性的活動(dòng)、可能產(chǎn)生重大質(zhì)量、環(huán)境影響的活動(dòng)的人員，從其所受教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷等方面明確相關(guān)崗位能力要求，選擇具備有相應(yīng)能力的人員承擔(dān)。

質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，是企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)和贏得顧客信任的基本條件，BCC將持續(xù)發(fā)揚(yáng)的使命，以專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高質(zhì)量的認(rèn)證服務(wù)，幫助企業(yè)提高制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的管理，推動(dòng)企業(yè)效益、環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升，助力企業(yè)穩(wěn)健快速發(fā)展。

審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)條款是由皮革行業(yè)的專家制訂的，只適用于皮革行業(yè)，旨在幫助制革廠改進(jìn)環(huán)境業(yè)績(jī)及現(xiàn)場(chǎng)管理業(yè)績(jī)，將不使用管理體系的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拋于身后。通過(guò)認(rèn)證，以確保我們?cè)谏a(chǎn)中達(dá)到：

信息交流包括組織內(nèi)部的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康信息，也包括外部的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康信息。通過(guò)溝通確保受其控制人員知曉：管理方針、相關(guān)的目標(biāo)、他們對(duì)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括改進(jìn)績(jī)效的益處；適當(dāng)時(shí)包括管理體系的變更；不符合質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系要求的后果等。

為此，（）于1996年正式頒布14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)，并于2004年和2015年進(jìn)行了兩次修訂修訂，其基本思想是引導(dǎo)組織按照PDCA的模式建立環(huán)境管理的自我約束機(jī)制，從領(lǐng)導(dǎo)到每個(gè)職工都以主動(dòng)、自覺(jué)的精神處理好自身發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，不斷改善環(huán)境績(jī)效，進(jìn)行有效的污染預(yù)防，最終實(shí)現(xiàn)組織的良性發(fā)展。它要求組織通過(guò)建立環(huán)境管理體系來(lái)達(dá)到支持環(huán)境保護(hù)、預(yù)防污染和持續(xù)改進(jìn)的目標(biāo)，并可通過(guò)取得第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的形式，向外界證明其環(huán)境管理體系的符合性和環(huán)境管理水平。

3.1結(jié)合內(nèi)部和外部因素、有關(guān)相關(guān)方的要求以及公司的產(chǎn)品和服務(wù)，公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系范圍：

在每個(gè)人的活動(dòng)中，總是有各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源，影響健康，損害財(cái)產(chǎn)，危害環(huán)境。我們需要使用科學(xué)、有效、系統(tǒng)的管理方法來(lái)控制和避免這些風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)健康管理體系是一套科學(xué)的管理體系，旨在有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)源，控制井，避免風(fēng)險(xiǎn)。45001是驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)，旨在減少和避免意外造成的生命、資產(chǎn)、時(shí)間損失和環(huán)境損害。