對于從事影響影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系績效和有效性的活動、可能產(chǎn)生重大質(zhì)量、環(huán)境影響的活動的人員，從其所受教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷等方面明確相關(guān)崗位能力要求，選擇具備有相應(yīng)能力的人員承擔(dān)。

質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，是企業(yè)進入市場和贏得顧客信任的基本條件，BCC將持續(xù)發(fā)揚的使命，以專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高質(zhì)量的認證服務(wù)，幫助企業(yè)提高制度化、標準化、科學(xué)化的管理，推動企業(yè)效益、環(huán)境效益、經(jīng)濟效益和社會效益的提升，助力企業(yè)穩(wěn)健快速發(fā)展。

審計標準條款是由皮革行業(yè)的專家制訂的，只適用于皮革行業(yè)，旨在幫助制革廠改進環(huán)境業(yè)績及現(xiàn)場管理業(yè)績，將不使用管理體系的競爭對手拋于身后。通過認證，以確保我們在生產(chǎn)中達到：

信息交流包括組織內(nèi)部的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康信息，也包括外部的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康信息。通過溝通確保受其控制人員知曉：管理方針、相關(guān)的目標、他們對質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系有效性的貢獻，包括改進績效的益處；適當時包括管理體系的變更；不符合質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系要求的后果等。

為此，（）于1996年正式頒布14001環(huán)境管理體系標準，并于2004年和2015年進行了兩次修訂修訂，其基本思想是引導(dǎo)組織按照PDCA的模式建立環(huán)境管理的自我約束機制，從領(lǐng)導(dǎo)到每個職工都以主動、自覺的精神處理好自身發(fā)展與環(huán)境保護的關(guān)系，不斷改善環(huán)境績效，進行有效的污染預(yù)防，最終實現(xiàn)組織的良性發(fā)展。它要求組織通過建立環(huán)境管理體系來達到支持環(huán)境保護、預(yù)防污染和持續(xù)改進的目標，并可通過取得第三方認證機構(gòu)認證的形式，向外界證明其環(huán)境管理體系的符合性和環(huán)境管理水平。

3.1結(jié)合內(nèi)部和外部因素、有關(guān)相關(guān)方的要求以及公司的產(chǎn)品和服務(wù)，公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系范圍：

在每個人的活動中，總是有各種各樣的風(fēng)險來源，影響健康，損害財產(chǎn)，危害環(huán)境。我們需要使用科學(xué)、有效、系統(tǒng)的管理方法來控制和避免這些風(fēng)險。職業(yè)健康管理體系是一套科學(xué)的管理體系，旨在有效識別風(fēng)險源，控制井，避免風(fēng)險。45001是驗證標準，旨在減少和避免意外造成的生命、資產(chǎn)、時間損失和環(huán)境損害。